派遣とは
不況と共に、ニーズが高まっている人材派遣。現在、派遣業を扱う派遣会社の増加と共に、派遣社員として働く人も増えています。では、正社員と派遣社員の違いはどこにあるのでしょうか。一般的に、派遣先の企業と直接雇用契約を結び、給与や仕事の指示も就業先の企業が行う正社員。それに対し、仕事の指示を就業先の企業が、給与や保険の手続きは雇用契約を結んでいる派遣会社というのが派遣社員です。
派遣の職種
例えば、エンジニアリングなどの技術系の職種は、高いスキルと経験が要求されます。しかし、利益となる人材を自社で育成するには、時間とコストが必要となります。そこで、条件にあった人材を派遣会社を通じて雇用することにより、コストを削減することができると同時に即戦力に繋がる人材を得ることができるのです。一方、就業時間の自由が利かない正社員よりも、契約時間のみ就業する派遣社員を選択し、ライフスタイルを維持したいという労働者の価値観の変化も理由のひとつでしょう。
派遣メリット
では、労働者側から見た場合はどうでしょう。勤務時間や勤務地、職種を選択することができない正社員に対し、自分の望む条件を選択できる派遣社員は、生活スタイルの維持やスキルアップに繋がると言えます。また、仕事上のトラブルや悩みを派遣会社に相談できるのも大きなメリットです。さらに一定の条件を満たせば、派遣会社を通じ、健康保険や雇用保険などの社会保険にも加入できるので、もしもの時にも安心できるのです。
派遣法について
そんな派遣社員の契約条件のベースとなる労働者派遣法の中には、とらえ方によってはデメリットとなる規制があることも知っておかなければならないことです。派遣社員として就業する際には、契約書に必ず目を通し、理解した上で署名、捺印を行うことがトラブル回避の策だと言えます。これらのことを念頭に置きながら、自分の条件に合う仕事を探して、自分自身を高めるチャンスを得ましょう。
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